法改正で厚生年金の何が変わった？　メリットとあわせて解説(ファイナンシャルフィールド)

① ２０２０年に法案提出された年金法改正案は、２０１６年から２０１８年に成立した年金制度改革法案の拡充という目的があります。

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法改正により平成30年3月5日以降は、届出に基礎年金番号を記載しなければならない場合において、基礎年金番号と個人番号のいずれかを記載すればよいこととなった。

ただ、厚生年金加入で、一時的な手取り減になったとしても、「万一のときに安心」「将来的に年金が手厚くなる」のは間違いありません。特に加入のメリットが大きいのは、子どもの手が離れ、年金受給の時期が「リアル」になってきた50代〜60代ではないでしょうか。一時的に手取りが減ったとしても、将来はトクになるとどんと構えて、デメリットに動じずに働く、というのも考え方の1つでしょう。

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受給開始年齢を７５歳まで伸ばした場合、受給開始が６０歳であった場合と比較して、受給額が上乗せされて支払われることになるため、働ける６０歳以上の方たちにとっては賃金と合算すると、最終的に受け取ることができる金額の総額が大きくなるというメリットがあります。

考え方は人それぞれですが、もししっかり働きたい派であれば、「厚生年金加入」は自身にとっても家族にとってもメリットになる場合があると言えるでしょう。

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また、厚生年金制度は、パートの勤務先が法人ではなく個人事業所だと、会社が制度そのものに加入していないことがあります。その場合、厚生年金に加入したくてもできないこともあります。これをメリットとるか、デメリットととるかは人それぞれですが、もし、将来に不安があるのであれば、厚生年金に加入できるパート先を選ぶとよいでしょう。

将来の年金も増えて、現在の「万一」にも備えられるなど、一見良いことづくめにみえる厚生年金制度ですが、もちろんデメリットもあります。ここではデメリットを解説していきましょう。

今後、パートやアルバイト、短時間労働者で厚生年金に加入できる方はどんどん増えていくでしょう。とはいっても、「手取りが減ってしまうので不安」など心配な面もありますよね。「あと少し働く時間を長くすれば、厚生年金に加入できるけれど…」とお悩みの方もいるのではないでしょうか。 ここでは、厚生年金に加入することでどのようなメリットがあるのかを解説します。

第1号厚生年金被保険者に係る保険料率は、2017年9月現在、被保険者の標準報酬月額・標準賞与額の18.3%であり、今後は法改正が行われない限りこの保険料率で固定される[12]。また、厚生年金基金加入者は、保険料率から2.4〜5.0%（免除保険料率）を控除した率となる。被用者年金一元化により、厚生年金よりも低い保険料率（2017年9月現在、第2,3号厚生年金被保険者は17.986%、第4号厚生年金被保険者は15.062%（特例により実際は13.911%））となっている共済年金から移行した保険料率についても、第2,3号厚生年金被保険者は2018年9月、第4号厚生年金被保険者は2027年4月に厚生年金と同じ18.3%に統一される予定である。

3.厚生年金加入のデメリットとは？